Program

Program studiów został tak opracowany, aby umożliwić uczestnikom zdobycie niezbędnej wiedzy, zarówno koncepcyjnej jak i praktycznej, w zakresie współczesnego podejścia do funkcji HR. Czynnikiem wyróżniającym naszą ofertę programową jest model zajęć prowadzonych głównie w formie warsztatowej na praktycznych przykładach, wsparty zapleczem teoretycznym opartym na analizie przypadków najnowszych modeli i wyników badań. Harmonogram zajęć został wpisany i dostosowany w strategiczny model zarządzania kapitałem ludzkim. Każdy zjazd, raz w miesiącu dedykowany jest jednemu, jednorodnemu i kompleksowemu zagadnieniu. Całość tematów stanowi jedną, spójną koncepcję nowoczesnej, strategicznej funkcji HR:
 
1 zjazd:            STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM                                
2 zjazd:            BUDOWANIE ZESPOŁU PRACOWNICZEGO – zajęcia w pełni warsztatowe
3 zjazd:            PLANOWANIE DECYZJI HR i CONTROLLING PERSONALNY
4 zjazd:            DOBÓR ZASOBÓW LUDZKICH DO ORGANIZACJI
5 zjazd:            ASSESSMENT CENTRE JAKO METODA SELEKCJI ZAWODOWEJ  - zajęcia w pełni
warsztatowe
6 zjazd:            KOMPETENCJE I NARZĘDZIA PRACY MENEDŻERA HR
7 zjazd:            SYSTEMY MOTYWOWANIA
8 zjazd:            SYSTEMY ROZWOJU PRACOWNICZEGO
9 zjazd:            PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA
10 zjazd:          KOMUNIKACJA SPOŁECZNA I KULTURA ORGANIZACYJNA – zajęcia w pełni
warsztatowe
 
Program studiów obejmuje aktualną wiedzę teoretyczną związaną z zarządzaniem pracownikami i organizacją, wzbogaconą przykładami praktycznymi. W trakcie studiów słuchacz ma możliwość zapoznania się z najważniejszymi czynnikami, które należy uwzględniać kreując strategię HRM w celu opracowania programów działań dotyczących ludzi w środowisku pracy, w różnego typu organizacjach.

Studia prowadzone są przez doświadczonych wykładowców UG, którzy są równolegle w praktyce doradcami, konsultantami, trenerami w zakresie HR, oraz zaproszonych uznanych praktyków z biznesu. W przeważającej części zajęcia prowadzone są w formie warsztatów, co daje możliwość uzyskania nie tylko wiedzy, ale również umiejętności niezbędnych do efektywnej pracy na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych.

Studia dedykowane są zarówno pracownikom biznesu, jak i instytucji publicznych. Uczestnikami mogą być pracownicy obszarów HR, jak i osoby nie posiadające takiego doświadczenia, a chcące zbudować swoje kompetencje w tym obszarze.

Program studiów skierowany jest zatem do wszystkich, którzy chcą sprawnie i skutecznie konkurować w różnych segmentach rynku pracodawcy i pracownika, w tym: menedżerów różnych szczebli zarządzania, pracodawców, właścicieli, przedsiębiorców, specjalistów służb HR, pracowników urzędów pracy, pracowników firm doradztwa personalnego, liderów związkowych, czy ogólnie dla osób zamierzających rozpocząć karierę menedżerską lub zakładających swoją działalność gospodarczą. Dzięki temu, program studiów jest dostosowany do różnych poziomów doświadczenia i umiejętności. Co ważne, udział w studiach Zarządzanie Kapitałem Ludzkim to nie tylko zdobywanie nowej wiedzy, ale również kreowanie sieci kontaktów interpersonalnych, miejsce na wymianę doświadczeń z innymi uczestnikami, pracownikami innych firm, czyli zbudowanie niepowtarzalnej sieci networkingu nowych znajomości.

Plan studiów

Kryteria zaliczenia studiów podyplomowych

Zaliczenie przedmiotów, pozytywna ocena z egzaminów.